薇琪碎碎唸 ~"~

客人說 : 你們員工是都請假啊 ! 

這個問題是發生在員工下班時段打電話進來而電話是老闆娘接的 ( pm 5:40 ) 

正常 5: 30 下班有何不對 

老闆娘說 : 是早上都準時來上班嗎 ? 以前都沒那麼準時下班 , 有早來上班的人準時下班沒話講

有理就會很大聲的同事說 : 人家下班還要去接女兒去上課啊 ! 

聽了很氣忿ㄉ薇琪說 : 中午又沒有午休 ( 誰叫他說什麼準時下班有錯 )

老闆娘說 : 我們自古就是這樣啦 ! 不然不要做啊 !  ( <=當場覺得這句話是針對我 )
 
有理就很大聲的同事說 : 陳`s 老闆娘叫你不要做 ! 叫老闆娘算譴散費給妳依勞基法妳也可以領個幾? 萬

老闆娘說 : 我們不是大公司沒有這些 ! 你們早吃飯 ,中午要出去是有管你們嗎 ? 這樣還不好嗎 ?

有理就很大聲的同事說 : 老闆娘 講話不要那麼絕啦 ! 大家都是互相啦 ! 你也不想想我們是沒人跟你計較這些 ,話不要講的那麼難聽

以上是今天下午兩點半多發生的事 ( 小老闆也不在場 )

小公司就不適用 " 勞基法 " 嗎 ? ( 這一直是個疑問 ? 有勞健保的公司應該都適用勞基法ㄅ)

員工請個假都像是在跟老闆施捨 

以勞基法來算的話滿一年不是就有七天的假嗎 ? 滿三年有十天的假 ,滿五年以上是十四天

勞基法每兩週的工時不得超過八十四小時 , 那我們沒午休又週週沒休的話 =>( 9h*5+3.5h ) *2 週 = 97h ( 這樣是否超多?)

不是我們愛跟僱主計較 , 但是請不要糟蹋我們

還是說我們不換工作是我們犯賤